おはようございます。

PV数持ってるのにブログ書かないなんてもったいよと言われ
渋々書いたオオカミ社長です

というのも近々、重大発表が出来るかと

極秘プロジェクトを遂行しておりブログをお休みしようかなぁなんて思っていた所でした

さて今日は…

就業規則について

「なんだそんな事か！」という声が聞こえそうですが

皆さん知ってると思いますが基本的には10人以上従事している場合はバイトであろうが会社は労働基準法として就業規則を作成する事が義務付けられているのだが

今日はその事にはあえて触れないでほしい…

就業規則なんて堅い事ではなく

オオカミ社長的【会社のルールブック】として解釈してほしい

なぜ？ルールを作るのか？本当に必要なのか？

はっきり言います

ルールの無い会社は間違いなく潰れる

というのも私が会社を立ち上げた時は

ほとんどルールが無かった

その理由は【失敗】をたくさん知りたかったから

どうせならルールに縛られない方が働く側として良いのでは？

そんな事ありません。

大げさに言うのであれば、会社のルールを作らないで3人辞めるなら作って1人辞めてくれた方がマシ

経営者は従業員より数倍【アンテナ】を張っています

会社を守る事は利益に存続させる事

もちろん従業員1人1人にも【アンテナ】を張ってます

言ってしまえば

そのルールに不満が1人出る分には正直構わないのです。

何故なら…初めから全員が納得するモノをつくろうとしてないから

先ほども述べたように3人不満が出るなら1人不満が出る方を早急に選ぶのが私のやり方です。

いちいち全員が納得するモノを追求していたら時間などいくらあっても足りません

まずは最善を尽くす

時には素早い判断を求められるのも経営者の役割です

問題なのは取り決めない事なのです

100もリスク承知で立ち向かってみて下さい

経営者でなくても、そうゆう人間が本当に多い

美容師に限らない

失う事を怖がるな

全部得ようとしない事が大切なんです

でもそれ以上に

立ち止まっている事が

人生で1番ヤバイのはお気づきですか？